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DIALEGEIN© : Une méthode conçue pour faciliter le changement :
Démarche qualité : Outils et Règles de gestion

Notre conception de la conduite du changement

L’importance et le rythme des changements économiques et technologiques induisent une rapide transformation des emplois et des modes d’organisation du travail dans les entreprises et les administrations.

Or la difficulté majeure pour opérer des changements dans les meilleures conditions, est de savoir concilier toutes les logiques de l’entreprise.

Un projet, quel que soit sa nature (organisationnelle, technique, culturelle, sociale…), entraîne des changements dont les effets ne sont pas toujours liés à la nature du projet.

Selon nous un S.I. (Système d’Information) est plus qu’un empilement de briques informatiques. Il en inclut les acteurs.

   
     

Un logiciel n'est pas qu’une calculatrice un peu « sophistiquée ». Il cristallise en son sein un savoir faire, il suppose des méthodes de travail et une organisation implicites.

C'est pourquoi, le projet d’intégration d’un progiciel, par exemple, ne se limite pas à l’installation d’un ensemble de programmes et à leurs tests, mais doit comprendre les étapes permettant de fondre le progiciel dans le S.I., autant du coté applicatif (technique) que du coté des utilisateurs (organisationnel).

Par conséquent, la réussite d’un projet réside en grande partie dans la capacité de l’entreprise à prendre en compte dans sa gestion du changement, la logique la mieux partagée par tous. Ainsi, le plus grand nombre d’individus se sent concerné par le projet, ce qui prévient les risques de rejets, de mouvements sociaux, de mauvaise utilisation, en général plus coûteux que le projet lui-même.

C’est dans ce but que Blumval Consultants a développé « Dialegein© » : Méthode utilisée pour la réalisation de nos missions.